曉天鎮(zhèn)：“五個注重”抓實青年干部培養(yǎng)

近年來，曉天鎮(zhèn)高度重視青年干部培育使用，堅持“五個注重”，積極搭建平臺、創(chuàng)造條件、提供支持、做好保障，助力青年干部成長成才。

理論學(xué)習(xí)“生根”，激勵青年干部“守初心”。該鎮(zhèn)黨委高度重視青年干部的政治理論學(xué)習(xí)，開設(shè)“曉天大學(xué)堂”，把全鎮(zhèn)35歲以下的青年干部全部納入，定期進行政治理論、黨紀黨規(guī)、紅色教育、工作業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容學(xué)習(xí)，已累計開展26期。開展實地培訓(xùn)灌輸，在清明、七一等時期帶領(lǐng)青年干部到平田烈士墓重溫入黨誓詞；組織經(jīng)驗豐富的老同志和包村干部帶領(lǐng)青年同志到村參與村民小組會、小板凳會等活動，進行政治理論、惠民政策宣講等，增強理論學(xué)習(xí)的吸引力和感染力。

源頭管理“強莖”，督促青年干部“擔使命”。強化新入職青年干部鍛煉，深入開展青年干部“青苗培優(yōu)”行動。建立幫帶式“傳幫帶”培養(yǎng)工作機制，由12名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子分別擔導(dǎo)師，通過言傳身教的方式，將長期積累的豐富經(jīng)驗傳授給青年干部，實現(xiàn)在思想上“傳”、在業(yè)務(wù)上“幫”、在作風上“帶”，幫助青年干部快速進入角色。每月安排一次青年思想分享、學(xué)習(xí)交流研討、志愿服務(wù)實踐等主題活動，增強培養(yǎng)的針對性和實效性。注重青年干部家風建設(shè)，常態(tài)化對青年干部進行談心談話，強化青年干部思想認識，解決思想疑惑，零距離關(guān)心關(guān)愛青年干部。

實踐鍛煉“開花”，促進青年干部“能作為”。實行多層級鍛煉。結(jié)合青年干部個人能力、專業(yè)、特長等，陸續(xù)安排9名青年干部就任內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人、首席工作崗位，安排8名成熟青年干部進行包村，安排1名青年干部擔任村書記。實行多角度錘煉。為提升青年干部公文寫作能力，舉辦專題培訓(xùn)班，邀請縣級寫作專家授課。建立以青年干部為主體的宣傳工作群，組織青年干部進行寫作，由鎮(zhèn)分管宣傳副書記和宣傳委員直接進行把關(guān)指導(dǎo)，不斷提升青年干部公文寫作能力水平。實行多崗位歷練。讓青年干部在不同崗位進行歷練，多捧“燙手山芋”、多扛“重活苦活”、多經(jīng)“風吹浪打”，在實踐鍛煉中提升本領(lǐng)，成長為基層工作的多面手。比如，青年干部束某某既是包村鎮(zhèn)干，又身兼環(huán)保辦、經(jīng)發(fā)辦副主任和統(tǒng)計首席崗；杜某某擔任衛(wèi)生健康首席崗，疫情防控期間始終沖鋒在前，現(xiàn)在又兼包村干部，負責和美鄉(xiāng)村建設(shè)；倪某某是鄉(xiāng)村振興骨干，兼任農(nóng)業(yè)統(tǒng)計員、宣傳員；李某在黨政辦、項目辦等多崗位進行鍛煉，目前擔任黨政辦副主任、項目辦主任。

公平使用“賦能”，引導(dǎo)青年干部“樹正氣”。為營造公平公正的政治生態(tài)環(huán)境，引導(dǎo)青年干部樹立正確的工作觀、價值觀，鎮(zhèn)黨委在青年干部的選拔使用上，堅持開誠布公、有為有位，樹正氣、賦正能。結(jié)合干部日常工作、生活作風、季度考核、重擔表現(xiàn)，作為評先評優(yōu)、推薦提拔使用依據(jù)，排出人員評先和使用先后順序。同時，樹立雖然人無完人，但可人盡其才的用人理念，根據(jù)青年干部學(xué)習(xí)專業(yè)、性格特點、個人意愿等因素，安排合適的崗位，后期再根據(jù)表現(xiàn)進行多崗位鍛煉，促進青年干部成長。2022年以來，陸續(xù)有1名青年干部提拔為鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，7名青年干部選拔擔任站所辦負責人。

嚴管厚愛“栽培”，激發(fā)青年干部“增活力”。鎮(zhèn)黨委堅持嚴管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，不斷激發(fā)青年干部隊伍團結(jié)奮斗、真抓實干的精氣神。扎實開展廉政教育和警示教育，堅持以案說紀、常敲“警示鐘”，以紀育人、勤念“廉潔經(jīng)”，促使青年干部知敬畏、存戒懼、守底線，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。建立常態(tài)化談心談話跟蹤了解制度，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時提醒、打招呼，防止小毛病演變成大問題。全面落實能上能下、容錯糾錯、鼓勵激勵等機制，真正做到在政治上激勵、工作上支持、心理上關(guān)懷、待遇上保障。