為進一步加強年輕干部源頭培養和儲備，推動年輕干部加快成為美麗柏林高質量發展的中堅力量，今年以來，柏林鄉通過師徒結對、以老帶新等方式進一步推動構建年輕干部培養常態化、實效化機制，打造一支政治過硬、作風過硬、能力過硬的年輕化、專業化、知識化干部隊伍。
做好“傳幫帶”，選好導師是關鍵。柏林鄉黨委、政府精心為35周歲以下青年干部選好培養導師，由所在崗位分管班子成員擔任的“第一培養導師”，所在崗位站所負責人擔任“第二培養導師”，按照“以老帶新、以新促老、互幫互學、共同提高”的要求，要求結對干部在待人接物、公文寫作、農村工作、服務群眾等方面全方位、毫無保留地對年輕干部進行傳幫帶。通過傳授經驗、點撥難題、談心談話等方式，幫助青年干部迅速轉變角色，進入工作狀態。
提升練兵實效，建章立制是基礎。年輕干部的“傳幫帶”要取得良好效果，建立落實制度是必不可少。柏林鄉制定“傳幫帶”責任清單和任務清單，新老干部圍繞各自的責任和任務，制定工作計劃，逐項進行落實，確保“傳幫帶”活動有時間、有內容、有步驟、有質量開展，不走過場，不流于形式，同時建立健全年輕干部培養檔案，組織每月考核、年終評估，全面準確地評價年輕干部工作實效，考核評估結果存入年輕干部個人檔案，作為評優評先及今后提拔使用的重要依據。，對表現優秀的納入后備干部庫進行重點培養。
激發干事活力，嚴管厚愛是保障。建立健全與年輕干部談心談話制度，青年干部導師經常性組織培養青年干部談心交流，及時了解掌握青年干部的思想動態和工作生活情況，幫助解決實際困難；對他們的缺點和不足，及時提醒，防微杜淅。鄉黨委不定期組織青年干部座談會，鄉黨政主要負責人及鄉領導班子成員出席座談會，加深對青年干部工作生活情況了解，針對青年干部工作中遇到的困惑予以解答，通過談心談話，了解年輕干部的思想動向，并對年輕干部取得的成績給予充分肯定，激發干事活力，為實現柏林高質量發展貢獻出青春力量。
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