柏林鄉：“三個堅持”推進人才工作助力鄉村振興

千秋基業，人才為本。近年來，柏林鄉堅持黨對人才工作的全面領導，多措并舉不斷推動人才工作向前發展。

堅持黨建引領把穩人才工作“方向盤”。堅持黨管人才，牢固樹立“人才強鄉”的戰略意識，成立了由鄉黨委書記親自掛帥的人才工作領導小組，落實“定期議才”制度，統籌調度推進、專題研究人才重點工作。堅決貫徹落實人才工作主體責任，形成由主要領導統籌、分管領導牽頭、具體人員負責的人才工作機制，確保人才工作有人管、有人抓、有人干。

堅持整合資源 激發家鄉發展“新動能”。柏林鄉高度重視在外人才信息庫建設工作，全面摸排人才信息，信息庫按照黨政干部、企業領導、金融機構、高層次人才、專業技術人員等5類分層分類統計完善。利用傳統節假日人才返鄉探親期間，組織召開家鄉建設座談會，邀請各類人才參加，尋求家鄉建設的最大同心圓。鄉黨委、政府持續關注鄉村教育事業，除每年升學季定期對考入大學的學子進行走訪和慰問激勵外，堅持教育優先發展，成功設立全市首個院士獎學金——柏林鄉院士獎學金，以此鼓勵柏林鄉廣大學子自信自強、成人成才。

堅持搭建平臺激充實鄉村振興“排頭兵”。一加強吸納引領。由理論知識課堂參與到社會實踐課堂中來，鄉政府今年為7名暑假返鄉大學生提供實習崗位，根據大學生實習意愿和專業合理安排實習工作，切實提高大學生綜合素質。扎實開展村黨組織書記后備力量三年培育儲備，換屆前每村至少有1-2名后備人選。要求單位年輕干部進行輪崗交流，培養材料處理能力，不斷培養“多面手”人才。爭取名額并鼓勵村干部報名農民大學生培養計劃，推薦2名村書記赴浙江省“沉浸式跟學”，實現全鄉村干部學歷整體提升，業務能力更精進。二優化服務機制。積極配合縣人社局開展了2024年“春風行動”暨創業就業援助活動，為企業和人才搭建了更加廣闊的供需平臺，吸引人才205余人應聘，與企業初步達成意向180余人。

下一步，柏林鄉將持續深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述和講話精神，用心用情做好人才服務工作，抓黨建促鄉村振興，不斷發現和培育本土人才，推動柏林經濟社會全面發展。