張母橋鎮：“四個聚焦”選優配強“頭雁隊伍”

近年來，張母橋鎮始終將村黨組織帶頭人隊伍建設作為抓黨建促鄉村振興的重中之重，聚焦優選、培育、嚴管、厚待“四個環節”，選優配強“頭雁隊伍”，以“頭雁效應”激發“群雁活力”，激勵村黨支部書記擔當作為、干事創業，為高質量發展提供堅強組織保證。 

聚焦“優選”，壯大頭雁隊伍。以“雙好雙強”為標準，常態化對14個村（社區）黨支部書記開展履職評估，堅持把講政治、懂經營、能帶富、善治理的“能人”選出來、用起來，2021年換屆后擇優調整村黨組織書記4人。積極進行村黨組織書記后備力量儲備工作，2021年和2023年公開招錄39名村級后備干部跟班學習，同時注重把政治覺悟好、有帶頭致富能力的青年吸收到黨員隊伍中來，以老帶新、事務歷練等方式，全面提升后備干部能力素質。 

聚焦“培育”，精準靶向培訓。堅持“請進來”與“走出去”相結合，“專家講”與“自己講”同步推，多管齊下強化教育培訓。今年組織2名村黨支部書記參加浙江“沉浸式學習”，以實地考察、跟班學習的形式全面開拓視野、借鑒先進經驗、啟迪工作思維。開展村書記擂臺比武、應知應會知識競賽、人居環境整治觀摩和村級集體經濟發展座談會等活動，為“領頭雁”賦能充電。 

 聚焦“嚴管”，強化監督管理。堅持把紀律規矩挺在前面，聚焦關鍵處、關鍵事、關鍵時，有的放矢、從嚴管理，推動基層黨支部書記想干事、能干事、干成事、不出事。嚴格落實村黨組織書記任職資格聯審，嚴把入口關、人選關，杜絕“帶病使用”，確保人選質量。參照干部人事檔案標準要求，對現任村黨組織書記建立統一規范的村干部檔案，不斷提升動態化、制度化、規范化管理水平。按照《關于建立“激濁揚清”四個常態化工作機制的通知》要求，進一步改進村黨組織書記和其他村干部工作作風。常態化組織班子成員和聯系村負責同志對黨支部書記進行談心談話，及時了解思想動態。

聚焦“厚待”，注重激勵關懷。加強對村黨組織書記的關心關愛，落細落實各項激勵措施，做到“政治上關懷、待遇上保障”。樹立重實干實績的用人導向，圍繞重點工作，科學設置指標，每季度開展考核，同時將考核結果與績效報酬發放、推薦考錄、評優評先等工作結合，每年拿出3.75萬元對綜合考核優秀的村（居）進行獎勵。同時將考核優秀村黨支部書記加大各級“兩代表一委員”推選力度，目前長沖村黨支部書記高俊生擔任省人大代表，并榮獲“全省皖美村支書”稱號。